Машыктыруучу: ал ким жана эмне менен алектенет, кантип кесипкөй бизнес машыктыруучу болуш керек, машыктыруучу машыктыруучулардын ишинин мааниси эмнеде
Машыктыруучу - бул консультант, жеке машыктыруучу, насаатчы жана мотиватор. Ал адамдарга өзүн табууга, бизнесте жана жашоодо ийгиликке жетүүгө жардам берет. Мугалимден айырмаланып, машыктыруучу окуучуну шыктандырат, маанилүү суроолорго жооп издөөгө жана өзүн түшүнүүгө жардам берет, жөн гана билим менен бөлүшпөйт.
Жөнөкөй сөз менен айтканда, машыктыруу деген эмне
Бул эмне деген суроо - коучинг - ишкер болууну каалаган ишкерлердин арасында көбүрөөк угула баштады. Бизге Батыштан келген термин Россияда тез популярдуулукка ээ болууда.
Коучинг - бул топтук окутуу, анын жүрүшүндө адамдар тапшырмаларды туура коюуга жана өз максаттарына жетүүгө үйрөнүшөт. Натыйжага түздөн-түз жетишүүгө эмес, адамдын ички потенциалын ачууга, аны андан аркы ишмердүүлүккө түрткү берүүгө басым жасалат.
Жыйынтыктап айтканда: бул машыктыруучу ким? Бул жеке машыктыруучу, мотиватор, мугалим, насаатчы жана психолог.
Машыктыруучу ким: ал эмне кылат
Ошентип, машыктыруучулар кимдер жана алар кандай иштешет? Бул кардарга өзүн түшүнүүгө, андан аркы иш-аракеттерге мотивацияны табууга, аны кыйнаган суроолорго жооп берүүгө жардам берген адам.
Ошол эле учурда машыктыруучу насаатчы эмес. Ал руханий өнүгүү менен гана алектенбейт. Машыктыруучу алдыга коюлган максаттарды ишке ашырууга жардам берет: бизнесте ийгиликке жетүү, башка жыныстагы адамдар менен мамиле түзүү, кожоюн менен кантип байланышууну үйрөнүү ж.б.
Мындай учурда машыктыруучу психологдун ролун өзүнө алат. Бул ички көйгөйлөрдү чечүүгө, комплекстерден арылууга жана күмөн саноолорду жоюуга жардам берет. Машыктыруучунун сессиясынан кийин адам өзүнө ишенип, мотивацияга толот. Ошол эле учурда, андан ары мансаптык өсүш үчүн билим алат.
Машыктыруучу менен насаатчынын айырмасы
Бул суроого жооп берүү үчүн машыктыруучу жана машыктыруучу эмне экендигин жөнөкөй сөздөр менен түшүндүрүп коюу жетиштүү. Насаатчы - окуучунун руханий өнүгүүсүнө катышкан устат. Бул өзүңүздү түшүнүүгө, мотивацияга толууга жардам берет. Насаатчы конкреттүү билим бербейт.
Тренер - бул бир эле мезгилде насаатчы жана мугалим ролун аркалаган адам. Алар кардарга психологиялык жардам көрсөтүү менен бирге конкреттүү психологиялык ыкмаларды үйрөтүшөт. Машыктыруучу мансап тепкичин илгерилетүү үчүн керектүү билимди берет.
Анын сабактары конкреттүү жана анын кеңештери келечектеги кесиптик иш-аракеттерде пайдалуу болот. Ушул себептен машыктырылган сабактар устаттык сабактарга караганда пайдалуу деп эсептелет.
Машыктыруу жана машыктыруу ортосундагы айырмачылык
Бул бизнес-машыктыруучу ким жана эмне менен алектенери жөнүндө айтып жатып, досу - машыктыруучуга окшош кесипти айтпай кетүүгө болбойт. Датч-машыктыруучу пайдалуу билим жана ошол эле учурда өзүңүздү түшүнүүгө, ички дүйнөңүздү билүүгө, мотивация алууга жана өзүнө ишенүүгө жардам берет.
Машыктыруучунун "техникалык" ролу бар. Ал кесипкөй программаларды колдонууну, кардарлар менен баарлашууну, жалпы психологиялык ыкмалар жөнүндө сүйлөшүүнү үйрөтө алат. Ошол эле учурда, ал аудитория менен иштебей, жөн гана кургак иш-аракеттер алгоритмин берет.
Жөнөкөй сөз менен айтканда, машыктыруучу керектүү билимдерин оозуна салып, чайнап берет, ал эми машыктыруучу кардарды өз алдынча "акыл тамакты" чайноого түрткү берет.
Кантип машыктыруучу болууга болот
Эгер сиз машыктыруучу ким экендигин жана анын ишмердүүлүгүнүн мааниси эмнеде экендигин билсеңиз, анда сиз адаттан тыш кесипке кызыгасыз. Тренер жана насаатчы болуу үчүн https://videoforme.ru/course/training-of-trainers курстарында машыктыруучулук тренингден өтүү жетиштүү.
Россияда бул кесип стандартташтырылбагандыктан, ЖОЖдордо окутулбайт.
Эл аралык классификацияга ылайык, машыктыруунун үч деңгээли бар:
- ACC. Associate Certified Coach. Окуу курсу - 60 саат, 100 саат практика.
- PCC. Кесипкөй сертификат алган машыктыруучу. 125 саат теория, 500 саат практика.
- MCC. Сертификат алган мастер машыктыруучу.200 саат теория, 2000 саат практика.
Бул чөйрөдө өзүн-өзү тарбиялоо кооптуу. Курста керектүү билимди албаган адам кардар үчүн пайдасыз, ал тургай кооптуу болушу мүмкүн. Сүйүүчүлөр үчүн алардын пикирин, кесипкөй эмес жүрүм-турумун, оройлугун, ал тургай оройлугун таңуулоо мүнөздүү.
Машыктыруучу кандай билимге жана жөндөмгө ээ болушу керек
Машыктыруучу кимдин консультант экендигин билип, сиз кесипкөй машыктыруучуга ээ болууга тийиш болгон жөндөмдөрдүн жана мүнөздөрдүн өзгөчөлүктөрүнүн тизмесин оңой эле чыгарып алсаңыз болот.
Насаатчы үчүн төмөнкү сапаттар маанилүү:
- коомдуулук;
- ачыктык жана достук;
- туруктуулук жана чыдамдуулук;
- психо-эмоционалдык туруктуулук.
Бул кесиптин өкүлдөрү үчүн сырткы көрүнүшү жана жакшы физикалык даярдыгы, жаман адаттардын жана көз карандылыктын жоктугу маанилүү.
Иштөө үчүн сизге төмөнкүдөй жөндөмдөр керек болот:
- Чыгармачылык. Адам чыгармачыл ойлонуп, адаттан тыш идеяларды жаратышы керек.
- Маектешиңизди өзүңүзгө алуу мүмкүнчүлүгү. Жакшы машыктыруучу окуучу менен тез эле байланышка чыгат.
- Кеңири көз караш. Коучинг белгилүү бир интеллектуалдык деңгээлди, жашоонун көптөгөн тармактарын түшүнүү мүмкүнчүлүгүн болжолдойт.
- Аналитикалык акыл. Жакшы насаатчы ийкемдүү акылга ээ, логикалык ой жүгүртүүнү билет.
- Ийкемдүүлүк, үйрөнүү, кесиптик тез өсүүгө даярдык.
Машыктыруучу бейтарап позицияны карманып, кардарга сылык-сыпаа мамиле жасап, анын оюн таңуулабашы керек.
Коучинг методдору
Бизнес-машыктыруучу жана машыктыруучу ким экендигин билип, адис өз ишинде кандай ыкмаларды колдонгонун аныктай аласыз.
Машыктыруунун негизги куралдары:
- активдүү Угуу;
- мээ чабуулу;
- "күчтүү" суроолорду берүү;
- стресстен чыгуу;
- персоналды натыйжалуу башкаруу;
- команда менен иштөө жана топтук тапшырмаларды коюу;
- натыйжалуу баарлашуу.
Машыктыруучу - бул мугалим жана психолог.
Машыктыруунун түрлөрү
Машыктыруунун бир нече варианты бар.
Академиялык машыктыруу
Академиялык машыктыруучу - бул кесиптик деңгээлин жогорулатуу жагынан эч кандай жөндөмдүүлүктү камсыз кылбаган адам. Анын милдети - адамды окууга үйрөтүү, жаңы билим алууга түрткү берүү.
Мындай окууну аяктагандан кийин адам төмөнкүлөрдү үйрөнөт:
- мүмкүн болушунча жаңы билим алуу;
- бардык алынган маалыматтардын структурасы;
- үйрөнүүгө түрткү табуу;
- өзүн-өзү тарбиялоо процессин туура куруу;
- туруктуу, өзүнө ишенген, жаңы билимге ачык болуу.
Академиялык машыктыруу курсу бул жаатта жаңыдан өнүгүп келе жаткан адамдар үчүн эң туура тандоо.
Бизнес-машыктыруу, каржылык
Финансылык машыктыруучулар кимдер? Булар ишканада иштеген, командага тренингдерди өткөргөн адамдар. Бул чыгармачыл иштөө чөйрөсүн түзүүгө жардам берет. Ушундай тренингдердин аркасында команда митингге чыгып, биргелешип иштөөгө түрткү алат, команда болууга үйрөнөт.
Сессиядан кийин адамдар төмөнкү жөндөмдөргө ээ болушат:
- ишкананын пайдасына иштөөгө түрткү берүү;
- командада иштөө көндүмдөрү;
- чыр-чатактарды чечүү жана кесиптештер менен жалпы тил табуу мүмкүнчүлүгү;
- кесиптик жана мансаптык өсүшкө умтулуу.
Жеке машыктыруу
Жеке машыктыруучу - жеке машыгууларды өткөргөн адам. Бул адамга жашоодогу максаттарын аныктоого, өз ордун табууга жана карьерасында ийгиликке жетүүгө жардам берет.
Жеке машыктыруунун натыйжалары:
- арылуу комплекстери жана кооптуу;
- инсандык өнүгүү мотивациясынын пайда болушу;
- сооронуч аймагынан чыгуу;
- мансап жана жеке жашоо чөйрөсүндө ийгиликтин пайда болушу;
- насостук коммуникация көндүмдөрү, чыр-чатактарды чечүү мүмкүнчүлүгү.
Жеке машыктыруу көңүлдүн жетишсиздигинен жабыркаган, кооптуу жана артка чегинген адамдар үчүн көрсөтүлөт.
Машыктыруу этаптары
Машыктыруучулардын сессиялары адатта бир нече этапта өтөт. Келгиле, алардын ар бирине кеңири токтололу.
Максат коюу жана анын реалдуулугун билүү
Ийгиликке карай алгачкы кадам - бул максат коюу. Эреже боюнча, машыктыруучулар өз кардарларына SMART тутумун колдонууну сунушташат. Анын жардамы менен сиз так максатты түзүп, аны этаптарга бөлүп, натыйжаны баалоонун критерийлерин белгилей аласыз.
Бул этапта машыктыруучу:
- кардарга максатты туура иштеп чыгууга жана аны бир нече этаптарга бөлүүгө жардам берет;
- натыйжага жетишүүгө түрткү берет;
- максаттын реалдуу экендигин жана эмгек менен жетишүүгө болорун көрсөтөт.
Максат коюу - ага жетишүү жолундагы эң маанилүү кадамдардын бири.
Ийгиликке жетүү үчүн керектүү ингредиенттерди талдоо
Ийгилик - бул бактылуу адамдардын жашоосунун мифтик эмес бөлүгү. Ага ар бир адам жетише алат, эң башкысы максатты туура коюу. Бул этапта машыктыруучу натыйжага жетүү үчүн эмне керек экендигин аныктоого жардам берет.
Натыйжага жетүү үчүн машыктыруу бир нече принциптерди камтыйт:
- алуу жана жасоо;
- Дайыма ооба "деп жооп бер"
- өзүңдү сыноо;
- максаттарды коюу;
- бутуңа бекем тур;
- абийирдүү болуу;
- жашооңузду ачык түстөр менен толтуруңуз.
Натыйжага жетүү үчүн критерийлерди кардар өзү түзүшү керек. Машыктыруучунун милдети - аны туура жолго багыттоо жана өз максатына жетүүгө түрткү берүү.
Колдо болгон мүмкүнчүлүктөрдү талдоо
Кийинки кадам учурдагы кырдаалды талдоо. Машыктыруучу менен биргеликте адам өзүнүн күчтүү жактарын аныктап, аларга көңүл топтоону үйрөнүшү керек.
Позитивдүү психологияга ылайык, күчтүү жактар төмөнкүлөр болушу мүмкүн:
- чыгармачылык;
- кызыгуу;
- сынчыл ой жүгүртүү;
- жаңы билимге ээ болууну сүйүү;
- акылдуулук;
- эрдик;
- туруктуулук;
- чынчылдык;
- энергия;
- ийкемдүүлүк;
- коомдуулук;
- командада иштөө мүмкүнчүлүгү;
- лидерлик сапаттар;
- кечирүү жөндөмү;
- абийирдүүлүк жана башкалар.
Эгерде кардар буга чейин зарыл болгон көндүмдөргө ээ болсо, анда алар менен иштөөгө убакыт коротуунун кажети жок.
Максатка жетүү жолдорун аныктоо, стратегияны тандоо
Бул этапта, максат бир нече кошумча тапшырмаларга бөлүнөт. Машыктыруучу жана кардар каалаган натыйжага кандайча жетүүгө болорун аныкташы керек. Алар чогуу стратегия жана жеке план түзүшөт.
Бул этапта сиз стратегиялардын бирин колдонсоңуз болот:
- Каратэ стратегиясы. Бир максат бир нече башкаларды бирден жаап, кардар үчүн жаңы жолдорду ачышы керек.
- Тилсиз стратегия. Пландарыңыз жөнүндө айтпаңыз. Кардар буга чейин жетишилген жетишкендиктер менен гана бөлүшүшү керек.
- Эскертүү стратегиясы. Бул жерде жана азыр жашаш керек, андыктан жакынкы келечекке гана көз чаптыруу маанилүү.
Машыктыруучунун милдети - кардарды үгүттөө эмес, аны жылдыруу.
Максатка жетүүнү көзөмөлдөө жана натыйжаны талдоо
Машыктыруучунун негизги милдети - байкоо жүргүзүү. Сессиянын бул этабы көп убакытты алат. Жакшы машыктыруучунун милдети - кардардын ишин көзөмөлдөө. Бул үчүн ал мезгил-мезгили менен ийгиликтери менен бөлүшүп турушу керек.
Ошол эле учурда, машыктыруучу адамды жеке графигинде адашып калса, айыптабашы керек. Мактоого, мотивация берүүгө, натыйжага жетишүүгө түрткү берсеңиз болот. Мунун бардыгы көзгө көрүнбөй жасалышы керек. Кардар өзүн мугалим жазалаган мектеп окуучусу сезбеши керек.
Коучингдин келечеги
Машыктыруучу - бул келечектүү кесип. Анын популярдуулугу тездик менен күч алууда.
Коучингдин көптөгөн артыкчылыктары бар:
- Актуалдуулугу. Кесипке болгон суроо-талап өсүүдө. Жакынкы он жылда ишкерлер машыктыруучуларга муктаж болушат, ошондуктан адис жумушсуз калбайт.
- Акысыз график жана өзүңүз үчүн иштөө мүмкүнчүлүгү. Машыктыруучу кожоюнга көз каранды эмес - ал өз ишин курган эркин адам.
- Жеке сапаттарынын тынымсыз өсүшү. Кардарлардын өнүгүүсүнө жардам берүү менен, насаатчы өзүн өнүктүрөт. Бул жумушта эч кандай токтоп калуу же күнүмдүк көрүнүш жок.
- Кардардын ийгилигинен ырахат алуу. Башка бир адам сиздин көз алдыңызда кандайча чоңойгонун көрүп, сиз моралдык канааттанууну сезесиз.
Насаатчылар жогорку айлыкка ишенсе болот. Европада бир саат консультация бир нече миң долларга бааланат. Россияда - 5-6 миң рубль. Бизнес-машыктыруучу менен иштөө саатына 15 миң рублга бааланат.
Корутунду
Машыктыруучу - бул пайдалуу билим берген, кесиптик өнүгүүгө түрткү берген, жеке жана мансаптык өсүшкө жардам берген кесипкөй машыктыруучу. Башка адамдарды өзүнө тартып алууну билген, баарлашууга ачык, боорукер адам болушу мүмкүн.
Машыктыруу - бул талап кылынган кесип. Адистин тапкан кирешеси саатына 15 миң рублга чейин жетет.
